Hoy inauguramos nuestra sección ¿Sabías que…? desde la que vamos a contarte algunas cosas que probablemente no sabes y que en algún momento te pueden servir de ayuda.
En Plan Comunitario recibimos a muchas personas que vienen a consultarnos y a solicitar ayuda con respecto a diversos temas. Nosotras no lo sabemos todo, pero hemos aprendido muchas cosas con el paso del tiempo que os pueden ayudar a tomar decisiones, a realizar trámites, a defender vuestros derechos, a cumplir con vuestras obligaciones…, en definitiva a entender un poco más el mundo que nos rodea.
Una de las cuestiones que más nos plantean es la ansiedad y el temor a perder un puesto de trabajo si se habla con la empresa sobre lo que consideramos es un derecho laboral que no se nos está otorgando o no se está cumpliento. Las personas preferimos aguantar con la situación antes que sufrir represalias o dejamos la empresa en busca de una oportunidad mejor
![](http://plancomunitariocarabanchel.net/wp-content/uploads/2023/02/garantia-de-indemnidad.png)
Hoy os contamos que es eso de la Garantía de Indemnidad
La garantía de indemnidad es el derecho de toda persona trabajadora a no sufrir represalias por haber efectuado una reclamación sobre los derechos laborales contra su empresa. Es decir, si reclamas un derecho laboral y por este motivo te despiden, o se producen otras acciones como: la modificación de las funciones, el traslado de centro de trabajo o la disminución del salario, podrán ser consideradas como acciones de la empresa encaminadas a perjudicar al trabajador por haber reclamado sus derechos.
La Garantía de Indemnidad se enmarca en el apartado 1, art. 24 de la Constitución Española, que dice:
Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión
El artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores expresa que serán nulas las decisiones de los empresarios como reacción a una reclamación de los trabajadores de hacer valer sus derechos, cuando esta determinación sea desfavorable para ello.
Cuestiones a tener en cuenta:
- Cuando reclames un derecho hazlo con pleno conocimiento y ajustándote a la norma, no puedes reclamar lo que no te pertenece
- Debes recabar pruebas de todo tipo porque es la persona trabajadora la que va a tener que demostrar lo sucedido
- Si consideras que te encuentras en esta situación, busca ayuda profesional experta en Derecho Laboral. Te aconsejarán y asesorarán sobre el procedimiento