Hoy inauguramos nuestra sección ¿Sabías que…? desde la que vamos a contarte algunas cosas que probablemente no sabes y que en algún momento te pueden servir de ayuda.

En Plan Comunitario recibimos a muchas personas que vienen a consultarnos y a solicitar ayuda con respecto a diversos temas. Nosotras no lo sabemos todo, pero hemos aprendido muchas cosas con el paso del tiempo que os pueden ayudar a tomar decisiones, a realizar trámites, a defender vuestros derechos, a cumplir con vuestras obligaciones…, en definitiva a entender un poco más el mundo que nos rodea.

Una de las cuestiones que más nos plantean es la ansiedad y el temor a perder un puesto de trabajo si se habla con la empresa sobre lo que consideramos es un derecho laboral que no se nos está otorgando o no se está cumpliento. Las personas preferimos aguantar con la situación antes que sufrir represalias o dejamos la empresa en busca de una oportunidad mejor

Hoy os contamos que es eso de la Garantía de Indemnidad

La garantía de indemnidad es el derecho de toda persona trabajadora a no sufrir represalias por haber efectuado una reclamación sobre los derechos laborales contra su empresa. Es decir, si reclamas un derecho laboral y por este motivo te despiden, o se producen otras acciones como: la modificación de las funciones, el traslado de centro de trabajo o la disminución del salario, podrán ser consideradas como acciones de la empresa encaminadas a perjudicar al trabajador por haber reclamado sus derechos.

La Garantía de Indemnidad se enmarca en el apartado 1, art. 24 de la Constitución Española, que dice:

Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión

El artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores expresa que serán nulas las decisiones de los empresarios como reacción a una reclamación de los trabajadores de hacer valer sus derechos, cuando esta determinación sea desfavorable para ello.

Cuestiones a tener en cuenta:

• Cuando reclames un derecho hazlo con pleno conocimiento y ajustándote a la norma, no puedes reclamar lo que no te pertenece
• Debes recabar pruebas de todo tipo porque es la persona trabajadora la que va a tener que demostrar lo sucedido
• Si consideras que te encuentras en esta situación, busca ayuda profesional experta en Derecho Laboral. Te aconsejarán y asesorarán sobre el procedimiento