TRANSPARENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS

TRANSPARENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS

El trabajo general de nuestra entidad está basado en el análisis y procesos evaluativos continuos, que nos permitan abordar la transformación desde el punto de vista de la gestión, para alcanzar el éxito y mejorar significativamente el rendimiento.

Este Plan Estratégico pretende ser una herramienta que oriente a la asociación en una filosofía de gestión que persigue el éxito a largo plazo, mediante la satisfacción equilibrada y continua de las necesidades y expectativas de todos los grupos de interés de la organización.

El trabajo general de nuestra entidad está basado en el análisis y procesos evaluativos continuos, que nos permitan abordar la transformación desde el punto de vista de la gestión, para alcanzar el éxito y mejorar significativamente el rendimiento.

Este Plan Estratégico pretende ser una herramienta que oriente a la asociación en una filosofía de gestión que persigue el éxito a largo plazo, mediante la satisfacción equilibrada y continua de las necesidades y expectativas de todos los grupos de interés de la organización.

La entidad declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta entidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumiendo así el principio de igualdad entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta, «la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo».

Cuentas y balances

Nuestro compromiso como entidad social con la transparencia: balances económicos y resultados

Organigrama

Pueden consultar la estructura organizativa de nuestra entidad social

Política de calidad

Evaluamos y mejoramos la eficacia de nuestra política de calidad

Memoria 2021

Memoria de actividad y desarrollo por proyectos en el año 2021

El trabajo general de nuestra entidad está basado en el análisis y procesos evaluativos continuos, que nos permitan abordar la transformación desde el punto de vista de la gestión, para alcanzar el éxito y mejorar significativamente el rendimiento.

Este Plan Estratégico pretende ser una herramienta que oriente a la asociación en una filosofía de gestión que persigue el éxito a largo plazo, mediante la satisfacción equilibrada y continua de las necesidades y expectativas de todos los grupos de interés de la organización.

La entidad declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta entidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumiendo así el principio de igualdad entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta, «la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo».

Cuentas y balances

Nuestro compromiso como entidad social con la transparencia: balances económicos y resultados

Organigrama

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Política de calidad

Evaluamos y mejoramos la eficacia de nuestra política de calidad

Memoria 2021

Memoria de actividad y desarrollo por proyectos en el año 2021